Руководство медицинско-страховой компании Health Insurance Plan of New York – HIP, услугами которой пользуется большинство муниципальных служащих Нью-Йорка, значительно повысило стоимость страховых полисов и одновременно – премиальные своим руководителям.
Согласно данным Управления страхования штата, глава HIP Энтони Уотсон получил в 2007 году 4,79 млн долларов, в 2006 году его доход составлял 2,14 млн долларов. Еще один член руководства – Дэниэл Макгован, подавший в отставку в нынешнем марте, получил в прошлом году 2,46 млн долларов. В 2006 году его заработок составлял 1,14 млн долларов. Доход главы финансового отдела HIP Майкла Фулвуда подскочил с 896 тысяч долларов в 2006 году до 1,99 млн долларов в 2007 году. Заработок главы информационного отдела Джона Стибера вырос с 763 тысяч долларов в 2006 году до полутора миллионов в прошлом. Руководители компании получили жирные премиальные накануне сооб-щения о том, что властям предстоит решать вопрос о слиянии HIP с родственной ей компанией Group Health Insurance.
В конце прошлого года компания Emblem Health, которой принадлежат обе вышеназванные страховые фирмы, сообщила об их планируемом слиянии в Управление страхования штата, которое решает вопросы такого рода. «Нас не может не беспокоить тот факт, что годовой заработок десяти руководящих сотрудников фирмы удвоился, хотя эффективность их работы под вопросом», – заявил представитель управления Дэвид Нюстэд. – Если руководство Emblem Health намерено превратить две свои компании в коммерческое предприятие и выйти с ним на биржу, ему предстоит ответить на ряд сложных вопросов, относительно своей финансовой политики».
Представитель руководства HIP Айлин Марголин ответила, что премии были заслуженными и их выплата не имеет никакой связи с гото-вящимся слиянием. Она объяснила, что бонусы были выплачены в 2007 году, но в действительности были наградой за эффективность нескольких программ, внедренных в предшествующие годы. Согласно годовому отчету компании, ее оборот в 2006 году составил пять милли-ардов долларов, а чистая прибыль 205 миллионов. В 2005 году компания получила 4,59 млрд долларов, из которых чистая прибыль равнялась 115 миллионам.
GHI и HIP были основаны в 1937 и 1947 гг. соответственно. Впервые они объявили о плане слияния в 2005 году. Но это намерение натолкнулось на сопротивление общественных групп, защищающих права пациентов и медиков, которые утверждают, что оно повлечет монополизацию рынка и ликвидацию конкуренции, сдерживающей рост цен на страховки.
В общей сложности в двух компаниях работают пять тысяч человек, а их услугами пользуются четыре миллиона клиентов. Планируемое слияние приведет к возникновению самой большой медицинско-страховой компании в Нью-Йорке.
В 2006 году городская администрация, 93% служащих которой являются клиентами HIP и GHI, вчинила им иск, цель которого – предотвратить слияние. В январе заметитель мэра Эд Скайлер заявил в суде, что объединение приведет к резкому увеличению расходов городской администрации на оплату страховок. Между тем этот расход лежит колоссальным бременем на налогоплательщиках, поскольку город продолжает оплачивать медицинские страховки своих служащих даже после того, как они выходят на пенсию или переходят на другую работу. Скайлер указал на то, что, если две фирмы сольются и получат статус коммерческой корпорации, их налогообложение значительно возрастет. Этот расход компания затем неизбежно перебросит на свою клиентуру, повысив стоимость страховок.
«Негативные последствия этого слияния будут тяжелыми и непоправимыми», – подытожил Скайлер.
09:20 am
РАСПЕЧАТАТЬ 
